Les bénéfices Predom

En recrutement

Predom apporte une autre vision du candidat, basée sur la façon dont il va aborder le poste.

Dans quelle mesure il adopte chacun de ces 8 comportements :

  • Approche « diagnostic remède »
  • Tableaux de bord, rentabilité
  • Structuration du quotidien
  • Souci de faire bien
  • Imprégnation, écoute
  • Intégration, partage
  • Prise de risques
  • Vision, sens de l’essentiel
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Une granularité de l’information jamais égalée

Au-delà de la lecture du profil, Predom nous apprend jusqu’où le candidat correspond au job description dans l’exercice du métier au quotidien ? Comment il va s’intégrer à l’équipe ? En quoi il est complémentaire des autres membres ? Jusqu’ou fonctionne-t-il comme les autres ? Au-delà de ses compétences, qu’apporte-t-il à l’équipe ?

La méthode predom

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