Le comment prime le qui : pourquoi ?

Prédom lit nos comportements avec clarté et finesse.

Pourquoi Prédom se concentre uniquement sur le comportement (le comment), et non la personnalité (le qui) ?

• Parce qu’il est beaucoup plus simple de modifier notre faire que notre être,
• Si l’entreprise est concernée par notre comportement plus que par notre personnalité,
• Il est beaucoup plus simple d’évaluer le comportemental que le psychologique.

Pour savoir où l’on va, encore faut-il savoir où l’on est.

Prédom est un GPS qui oriente nos actions vers la performance en :

• orientation de carrière, accompagnement et recrutement,
• communication,
• management,
• vente,
• travail en équipe
• formation de formateurs.

Diagnostic, oui, mais surtout remède !

L’approche Prédom est éclairante, mais surtout concrète ! Elle propose des directions d’évolution claires pour l’individu et le groupe. Elle améliore les comportements dans l’entreprise.

Prédom adopte un langage simple, quotidien sans jargon.

Le profil personnel :
Comment nous gérons notre vie quotidienne en 8 dimensions ?

Le modèle Prédom nous situe entre 8 approches comportementales :
Le quoi, le combien, le comment, le quand, le qui, le pour qui, le vers où, le pour quoi.

Elles sont observables dans nos actions au quotidien. Le questionnaire Prédom évalue comment nous utilisons chacune de ces 8 stratégies. Il détermine un profil individuel, unique à chacun, qui fait état de nos préférences, non de nos compétences.

Le profil d’équipe :
les différences ne demandent qu’à devenir des complémentarités.

Agrégation des profils individuels, le profil d’équipe permet 3 actions immédiates :

• Situer chacun dans l’équipe pour qu’il soit mieux compris et qu’il communique mieux vers les autres,
• Définir l’apport de chacun au fonctionnement de l’équipe,
• Expliquer à l’équipe l’image qu’elle diffuse dans – et en dehors de – l’entreprise.