

Prédom est une méthode fine et claire de lecture du comportement éclairante pour les coaches, formateurs, recruteurs.
Prédom est une méthode fine et claire de lecture du comportement, qui l’explique de manière claire et simple.
Pourquoi Prédom se concentre uniquement sur le comportement (le comment), et non la personnalité (le qui) ?
Prédom est un GPS qui oriente nos actions vers la performance en :
L’approche Prédom est éclairante, mais surtout concrète ! Elle propose des directions d’évolution claires pour l’individu et le groupe. Elle améliore les comportements dans l’entreprise.
Prédom adopte un langage simple, quotidien sans jargon.
Il est aussi une source de dialogue en entretien individuel. Il apporte un éclairage pertinent aux processus d’accompagnement et de recrutement. Prédom s’accompagne d’outils d’analyse et d’action destinés aux coaches et formateurs. Ils définissent spécifiquement le langage, l’argumentation, le style managérial ou encore les mécanismes d’apprentissage.
Le modèle Prédom nous situe entre 8 approches comportementales :
Le quoi, le combien, le comment, le quand, le qui, le pour qui, le vers où, le pour quoi.
Elles sont observables dans nos actions au quotidien. Le questionnaire Prédom évalue comment nous utilisons chacune de ces 8 stratégies. Il détermine un profil individuel, unique à chacun, qui fait état de nos préférences, non de nos compétences.
Agrégation des profils individuels, le profil d’équipe permet 3 actions immédiates :