
Comment Prédom traduit notre rapport au temps
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Prédom agit sur le comportement uniquement.
Il est donc directement efficace pour améliorer :
– notre management
– notre communication
– l’efficacité de l’équipe
Boussole idéale pour les coaches, formateurs et recruteurs :
Prédom lit nos façons de faire avec finesse et clarté.
Prédom est donc l’outil pour optimiser l’intelligence de soi et affirmer l’intelligence collective.
Prédom lit nos comportements avec clarté et finesse.
Pourquoi Prédom se concentre uniquement sur le comportement (le comment), et non la personnalité (le qui) ?
Prédom est un GPS qui oriente nos actions vers la performance en :
L’approche Prédom est éclairante, mais surtout concrète ! Elle propose des directions d’évolution claires pour l’individu et le groupe. Elle améliore les comportements dans l’entreprise.
Prédom adopte un langage simple, quotidien sans jargon.
Il est aussi une source de dialogue en entretien individuel. Il apporte un éclairage pertinent aux processus d’accompagnement et de recrutement. Prédom s’accompagne d’outils d’analyse et d’action destinés aux coaches et formateurs. Ils définissent spécifiquement le langage, l’argumentation, le style managérial ou encore les mécanismes d’apprentissage.
Le modèle Prédom nous situe entre 8 approches comportementales :
Le quoi, le combien, le comment, le quand, le qui, le pour qui, le vers où, le pour quoi.
Elles sont observables dans nos actions au quotidien. Le questionnaire Prédom évalue comment nous utilisons chacune de ces 8 stratégies. Il détermine un profil individuel, unique à chacun, qui fait état de nos préférences, non de nos compétences.
Agrégation des profils individuels, le profil d’équipe permet 3 actions immédiates :