Bénéfices Formation
Une grande entreprise française a récemment mené une étude comparative des profils comportementaux de femmes et d’hommes exerçant le même métier technique.
L’objectif ? Mieux comprendre leurs manières d’agir et de prendre des décisions dans le cadre de leurs fonctions. Les résultats sont fascinants et ouvrent la voie à une réflexion approfondie sur la diversité des comportements au travail.
Ce qui rassemble les femmes et les hommes
L’une des principales conclusions de cette étude est que, malgré les différences, il existe des points communs significatifs entre les femmes et les hommes dans leur approche professionnelle. En particulier, une forte préférence partagée pour la prudence, la planification, l’organisation et le contrôle a été observée. Cette tendance reflète une volonté commune de sécuriser l’environnement professionnel, de minimiser les risques et de garantir une exécution efficace des tâches.
Exemple : Un ingénieur, qu’il soit homme ou femme, peut mettre en place des processus rigoureux pour s’assurer que les projets sont réalisés dans les délais et selon les normes de qualité.
Ce qui diffère entre les femmes et les hommes
Les femmes : Une orientation vers l’humain
Les femmes ont montré une plus forte orientation vers les aspects relationnels, l’empathie et l’esprit d’équipe. Elles tendent à privilégier les interactions humaines et à créer un environnement de travail collaboratif et harmonieux.
Exemple : Une cheffe de projet qui prend le temps d’écouter les préoccupations de chaque membre de son équipe et qui favorise la coopération pour atteindre les objectifs communs.
Les hommes : Une préférence pour les données factuelles
Les hommes, quant à eux, ont exprimé une préférence marquée pour les données factuelles, la logique et l’analyse. Ils sont souvent plus à l’aise avec les chiffres et les faits concrets, qu’ils utilisent pour prendre des décisions éclairées.
Exemple : Un analyste financier qui se base sur des rapports détaillés et des indicateurs de performance pour recommander des stratégies d’investissement.
Attention aux généralisations !
Il est crucial de noter que ces données ne décrivent ni des compétences ni des vérités universelles. Elles reflètent des tendances observées sur un échantillon spécifique et ne doivent pas être utilisées pour généraliser les comportements des hommes et des femmes dans tous les contextes professionnels.
Chez PREDOM, nous ne cherchons pas à expliquer ces différences, mais à les décrire pour mieux comprendre nos préférences comportementales.
Avec la méthode PREDOM, vous pouvez identifier ces préférences comportementales dès le départ. Notre outil vous aide à mieux comprendre les profils de vos collaborateurs, afin d’adapter votre management et vos attentes en conséquence. Que vous soyez coach, manager ou responsable RH, cette connaissance approfondie peut transformer votre manière d’interagir avec vos équipes.
Et vous, vous retrouvez-vous dans ces tendances ?
Avez-vous l’impression de vous reconnaître dans ces grandes tendances ? Découvrez comment la méthode PREDOM peut vous aider à mieux comprendre et valoriser la diversité des comportements au sein de votre équipe.
Pour en savoir plus sur la méthode PREDOM, rendez-vous sur notre page dédiée :