Archives par catégorie: PREDOM et la RH

La construction d’un questionnaire RH efficace est un enjeu clé pour les entreprises qui souhaitent évaluer avec précision les compétences, les préférences ou le climat au sein de leurs équipes. Pourtant, il est légitime de douter de la validité des questionnaires, surtout face à la multitude de formats et de questions possibles. Dans cet article, […]

Pourquoi s’intéresser aux questionnaires comportementaux ? Parce qu’ils sont devenus des outils incontournables dans de nombreux domaines : recrutement, management, coaching, communication…Ils ont tous un objectif commun : mieux comprendre le comportement humain, c’est-à-dire la façon dont nous agissons, prenons des décisions, réagissons aux autres.Mais d’où viennent ces outils ? Comment ont-ils évolué au fil […]

Le recrutement est un art aussi subtil que stratégique. Et pourtant, bien souvent, on oublie un facteur essentiel : notre propre manière d’aborder le recrutement. Pourquoi certaines personnes misent tout sur les compétences techniques, tandis que d’autres s’attachent avant tout à la personnalité ou au potentiel futur ? Chez Prédom, nous avons identifié trois grandes […]

Dans le domaine des ressources humaines, comprendre les comportements des individus est essentiel pour optimiser les processus de recrutement, de gestion d’équipe et de coaching. Predom se distingue comme un outil fiable pour identifier et analyser ces comportements, offrant ainsi des insights précieux pour les professionnels RH et les coachs. La question « qui ? » révèle […]