Archives par catégorie: PREDOM et la RH

Recruter au-delà du CV et de l’entretien d’embauche : Qu’est-ce que ça change de connaitre les profils comportementaux de vos candidats ?

Deux candidats peuvent avoir un CV qui correspond très bien aux attentes de l’entreprise. Et [...]

Derniers mois de l’année : comment Prédom aide les managers à sécuriser les objectifs annuels

Dernier trimestre. Les objectifs de l’année ne sont pas encore atteints, et il reste trois [...]

Passation de poste avant les congés : pourquoi ça rate — et comment l’adapter selon les profils Prédom

Chaque été, le même scénario. Quelqu’un part en vacances et envoie un mail en quatre [...]

Prédom : l’outil d’analyse comportementale qui vous fait passer directement à l’action

Vous êtes coach, recruteur ou responsable RH. Vous accompagnez des collaborateurs, des candidats ou des [...]

Mobilité interne : comment dénicher les talents cachés au sein de vos équipes ?

Le recrutement ne se joue pas qu’à l’extérieur de l’entreprise. Pourtant, identifier le bon candidat [...]

Onboarding stratégique : Comment fidéliser vos talents dès le premier jour avec Prédom ?

Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat. En réalité, c’est à cet [...]

Recrutement : identifier le fonctionnement Prédom idéal pour chaque poste

Recruter sur les seules compétences techniques ne suffit plus. Deux candidats avec le même CV [...]

Le jour et l’heure : comment le timing influence les réponses à vos questionnaires RH

Les questionnaires RH et managériaux sont devenus des outils incontournables pour mieux comprendre vos collaborateurs, [...]

Questionnaires RH : Comment passer du simple diagnostic à l’action concrète avec Prédom

De plus en plus d’entreprises utilisent des questionnaires RH pour mieux comprendre leurs collaborateurs : [...]

Questionnaires RH : comment le moment présent influence nos réponses

Les questionnaires comportementaux sont devenus un outil incontournable pour les RH, les coachs et les [...]