Recrutement : identifier le fonctionnement Prédom idéal pour chaque poste

Recruter sur les seules compétences techniques ne suffit plus. Deux candidats avec le même CV peuvent réussir… ou échouer, selon leur manière de fonctionner au quotidien. Comprendre le fonctionnement comportemental de chaque candidat est désormais un facteur clé de réussite. C’est là que Prédom devient un véritable outil d’aide à la décision pour vos recrutements.

Avec Prédom, l’objectif n’est pas simplement de chercher “le bon profil”, mais d’identifier le bon fonctionnement comportemental pour un poste donné. Concrètement, l’outil permet de :

• Identifier comment une personne prend ses décisions : raisonne-t-elle plutôt par la logique, l’innovation, l’anticipation des conséquences ou la rentabilité ?
• Comprendre son rapport au cadre et au collectif : est-elle à l’aise dans un environnement structuré ou préfère-t-elle l’autonomie et la créativité ?
• Anticiper sa manière de réagir sous pression ou face à des objectifs : saura-t-elle gérer la contrainte ou privilégiera-t-elle le bien-être et la collaboration ?

Chaque fonction a des besoins précis, et Prédom permet de les faire correspondre avec le fonctionnement naturel des candidats.

Chaque poste implique des exigences comportementales spécifiques :

Exigences : organisation, rigueur, suivi de procédures, respect des règles.

Profil Prédom adapté : Limbique Gauche – octants Administrer et Réaliser.

• Administrer : structurer, planifier, baliser les actions.
• Réaliser : assurer la qualité, fiabilité et constance dans l’exécution.

Caractéristiques du profil : fiable, précis, préfère travailler dans un environnement stable et sécurisé.

Exigences : réactivité, capacité d’anticipation, gestion des imprévus, adaptabilité.

Profil Prédom adapté : Cortex Droit + Limbique Droit ou profils à score élevé en Défricher et Ressentir.

• Ressentir : capter les signaux humains, s’adapter au contexte émotionnel.
• Défricher : réagir vite, prendre des initiatives dans l’incertain.

Caractéristiques du profil : capable d’évaluer rapidement les situations et leurs impacts humains, agile face au changement.

Exigences : réactivité, capacité d’anticipation, gestion des imprévus, adaptabilité.

Profil Prédom adapté : Cortex Droit + Limbique Droit ou profils à score élevé en Défricher et Ressentir.

• Ressentir : capter les signaux humains, s’adapter au contexte émotionnel.
• Défricher : réagir vite, prendre des initiatives dans l’incertain.

Caractéristiques du profil : capable d’évaluer rapidement les situations et leurs impacts humains, agile face au changement.

Grâce à Prédom, vous pouvez vous assurer que le fonctionnement du candidat correspond aux exigences du poste, bien au-delà de ce que révèle un CV.

Intégrer Prédom dans vos processus de recrutement offre des avantages mesurables :

• Des recrutements plus cohérents : vous sélectionnez en fonction du fonctionnement réel du candidat, pas seulement de ses expériences passées.
• Moins d’erreurs liées au “bon CV / mauvais fonctionnement” : réduction des risques de mauvais ajustement et de turnover.
• Une intégration facilitée dès les premières semaines : le candidat est mieux aligné avec les attentes de l’équipe et du poste, ce qui favorise l’engagement et la productivité.

Prédom n’évalue pas la personnalité. Il éclaire les comportements attendus pour réussir dans le poste, permettant d’anticiper les réussites et de détecter les points de vigilance avant même la première semaine.

Avec Prédom, vous disposez d’un outil concret, pragmatique et opérationnel, qui guide vos décisions et vous permet de :

• Comparer plusieurs candidats selon leurs modes de fonctionnement.
• Identifier rapidement les ajustements possibles pour optimiser la collaboration.
• Renforcer la cohérence entre le poste, le candidat et l’équipe.

Vous recrutez cette année ? Découvrez comment Prédom peut vous aider à identifier le bon fonctionnement comportemental pour chaque poste et sécuriser vos recrutements, pour plus d’efficacité et moins de surprises.

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