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Pourquoi s’intéresser aux questionnaires comportementaux ? Parce qu’ils sont devenus des outils incontournables dans de nombreux domaines : recrutement, management, coaching, communication…
Ils ont tous un objectif commun : mieux comprendre le comportement humain, c’est-à-dire la façon dont nous agissons, prenons des décisions, réagissons aux autres.
Mais d’où viennent ces outils ? Comment ont-ils évolué au fil du temps ?
Voici un petit voyage à travers l’histoire des questionnaires comportementaux.
Aux origines : la psychanalyse et les premiers tests psychologiques
Au début du 20e siècle, avec l’essor de la psychanalyse, l’idée que notre fonctionnement mental obéit à certaines règles commence à émerger. Cela ouvre la voie aux premiers tests psychologiques visant à mieux comprendre les individus.
Le Strucktogramm : l’un des tout premiers questionnaires comportementaux
Créé en 1935 par Rolf Schirm, alors DRH chez Volkswagen, le Strucktogramm distingue 3 grands profils :
• Instinctifs
• Émotifs
• Cérébraux
Selon Schirm, une équipe efficace devait regrouper ces trois types de personnes. Une approche simple, mais déjà très moderne pour l’époque !
Le MBTI : le plus connu des outils
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est apparu en 1948. Inspiré des travaux de Carl Jung, il a été développé par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katherine Cook Briggs.
Le MBTI identifie 16 types de personnalité et a largement contribué à démocratiser l’usage des profils psychologiques en entreprise.
Le 16PF : une cartographie de la personnalité fondée sur la recherche psychologique
Dans les années 1940, le psychologue Raymond Cattell développe le 16PF (16 Personality Factors).
Son objectif : explorer la personnalité en profondeur à partir de traits mesurables, sans chercher à classer les individus.
Issu de recherches rigoureuses en psychologie factorielle, le 16PF permet de mieux comprendre comment une personne réagit, interagit et prend ses décisions au quotidien, en s’appuyant sur 16 dimensions clés de la personnalité.
Prédom : une approche centrée sur le comportement observable
Créé en 1994, Prédom fait un choix clair : se concentrer uniquement sur le comportement, autrement dit le « comment » les personnes agissent, et non pas sur leur personnalité profonde.
Pourquoi ce choix ?
Parce qu’il est plus facile (et plus rapide) de faire évoluer un comportement que de changer sa personnalité.
Et vous, utilisez-vous un outil pour mieux comprendre les comportements ? Partagez vos retours d’expérience en commentaire !
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