Bénéfices Formation
L’entretien annuel d’évaluation est bien plus qu’un rendez-vous RH obligatoire. C’est un levier de performance collective et de rétention des talents. Pourtant, de nombreux managers abordent ce moment comme une simple revue d’objectifs chiffrés. La réalité ? Un entretien réussi repose à 20% sur les résultats passés et à 80% sur la qualité de la […]
Archives par auteur Delphine Penguilly
Développement Personnel et Professionnel,Non classé
Résilience professionnelle : comment Prédom éclaire les réactions face à la pression et au changement
26
Fév
Fév
Dans le monde professionnel, le changement, la pression et l’incertitude sont constants. Pourtant, face à une situation stressante, tous les collaborateurs ne réagissent pas de la même manière. Certains s’adaptent rapidement et trouvent des solutions, tandis que d’autres ont besoin de temps, de repères ou d’un soutien plus ciblé. Ce n’est pas une question de […]
Actualités,Communication et Relations Interpersonnelles
Désamorcer les tensions en réunion : comment Prédom transforme la dynamique d’équipe
19
Fév
Fév
Les réunions peuvent être des moments riches en échanges, mais aussi des sources de tensions. Et ces tensions n’apparaissent jamais par hasard : elles sont souvent le reflet de différences dans les modes de perception et d’action des participants. Avec Prédom, ces différences ne sont pas réduites à des traits de personnalité abstraits. Elles se […]
Actualités,Management et Leadership
Reconnaissance au travail : comment Prédom rend la valorisation vraiment efficace
10
Fév
Fév
Valoriser ses équipes ne se résume pas à dire « bravo » ou à organiser des récompenses. Même avec les meilleures intentions, la reconnaissance peut parfois être inefficace, voire contre-productive. La clé réside dans la compréhension fine des comportements de chacun. Et c’est précisément là que Prédom intervient. Prédom permet de décrypter les préférences comportementales […]
03
Fév
Fév
Recruter sur les seules compétences techniques ne suffit plus. Deux candidats avec le même CV peuvent réussir… ou échouer, selon leur manière de fonctionner au quotidien. Comprendre le fonctionnement comportemental de chaque candidat est désormais un facteur clé de réussite. C’est là que Prédom devient un véritable outil d’aide à la décision pour vos recrutements. […]
Actualités,Décoder les Comportements
Pourquoi certaines personnes fuient-elles les conflits ? Décryptage PREDOM
29
Jan
Jan
Dans la vie d’une équipe, le conflit est inévitable. Désaccords sur les priorités, tensions relationnelles, décisions qui ne font pas l’unanimité… autant de situations normales dans un environnement professionnel vivant. Pourtant, face à un même conflit, les réactions peuvent être radicalement différentes. Là où certains vont exprimer leur désaccord frontalement, d’autres se taisent, contournent le […]
Actualités,Développement Personnel et Professionnel
Transformer ses résolutions en actions concrètes : la méthode SMART adaptée à PREDOM
22
Jan
Jan
Chaque année, janvier est le mois des bonnes résolutions… et des abandons précoces. On connaît tous le scénario : “Cette année, je vais mieux communiquer avec mon équipe”, “Je vais être plus organisé”, “Je vais développer mon leadership”… et puis février arrive, et ces belles intentions se sont évaporées. Le problème n’est pas votre motivation. […]
Actualités,Communication et Relations Interpersonnelles
Comprendre les réactions face aux critiques constructives grâce à Prédom
15
Jan
Jan
Recevoir un feedback peut être un moment délicat dans le quotidien professionnel. Deux personnes peuvent entendre exactement la même critique… et réagir complètement différemment. Pourquoi ? Parce que chacun traite l’information selon ses préférences comportementales et son mode de décision. Prédom propose une lecture fine des comportements à travers deux axes : rigueur / souplesse et […]
Actualités,Management et Leadership
Renforcer la collaboration dans votre équipe dès le début d’année : 3 rituels simples avec Prédom
12
Jan
Jan
Le début d’année est souvent synonyme de bonnes résolutions et de nouveaux objectifs pour les équipes. Pourtant, beaucoup de projets échouent non pas à cause d’un manque de compétences, mais à cause d’un manque de clarté sur la manière de travailler ensemble. Pour transformer les bonnes intentions en actions concrètes, comprendre les comportements individuels est […]
Gestion du Temps et Organisation,Non classé
Et si en 2026, on décidait de mieux travailler ensemble ?
30
Déc
Déc
L’année 2025 touche à sa fin, et après une période bien méritée de repos, il est temps de se projeter vers 2026. Quelle meilleure résolution que de décider de mieux travailler ensemble pour améliorer le bien-être de tous et augmenter nos performances collectives ? Le travail en équipe et la gestion de projet sont souvent […]
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