Bénéfices Formation
La communication est au cœur de toute organisation efficace. Pourtant, il arrive souvent que des messages qui semblent clairs pour une personne soient interprétés différemment par une autre. Vous avez sûrement déjà entendu un collègue dire : « Ah oui, ça me parle ! » …mais vous rendez-vous compte que ce qui “parle” à quelqu’un n’est pas forcément compréhensible […]
Archives par auteur Predom-editeur
Non classé,PREDOM et la RH
Le jour et l’heure : comment le timing influence les réponses à vos questionnaires RH
28
Oct
Oct
Les questionnaires RH et managériaux sont devenus des outils incontournables pour mieux comprendre vos collaborateurs, identifier les préférences comportementales et améliorer la performance collective. Mais saviez-vous que le moment où une personne remplit un questionnaire peut influencer ses réponses ? Le mois dernier, nous évoquions déjà l’influence du moment présent et des expériences récentes sur les […]
Management et Leadership,Non classé
Managers : comment votre profil comportemental influence votre vision du travail
23
Oct
Oct
En tant que manager, vous pensez probablement que le travail est universel et que tout le monde le perçoit de la même manière. Pourtant, selon Prédom, chaque personne a une vision unique du travail, directement liée à son profil comportemental. Comprendre cette diversité est essentiel pour améliorer la collaboration, la performance collective et la motivation […]
Communication et Relations Interpersonnelles,Non classé
Dis-moi comment tu écris, je te dirai comment tu communiques : comprendre son style d’écriture avec Prédom
21
Oct
Oct
Avez-vous déjà remarqué que tout le monde n’écrit pas de la même manière ? Que ce soit dans un email, un rapport ou un compte rendu, notre façon de rédiger en dit souvent beaucoup sur notre profil comportemental. Comprendre son style d’écriture et celui des autres est un atout précieux pour les managers, RH, coachs […]
Développement Personnel et Professionnel,Non classé
Courons-nous vraiment après le bonheur au travail ? Comprendre ce qui motive chacun
16
Oct
Oct
Le bonheur au travail est un sujet qui passionne managers, RH et coachs. Beaucoup pensent que tout le monde recherche le bonheur de la même manière, mais la réalité est bien plus nuancée. Selon notre profil comportemental, nous sommes guidés par différents moteurs de motivation qui influencent notre façon d’agir, de collaborer et de nous […]
14
Oct
Oct
La sensibilité au travail est souvent perçue comme une fragilité ou une faiblesse. Pourtant, dans le monde professionnel, être sensible ne signifie pas être vulnérable. Au contraire, savoir écouter ses émotions et ses intuitions peut devenir un véritable levier de performance, améliorer la collaboration et prévenir le burnout. Avec Prédom, il est possible de comprendre […]
Décoder les Comportements,Non classé
Malentendus en entreprise : comment Inventifs et Planificateurs peuvent collaborer efficacement
09
Oct
Oct
Dans vos équipes, vous l’avez sûrement déjà constaté : un collègue propose une idée innovante et ambitieuse 🚀, et un autre répond immédiatement : « Attends, soyons réalistes. Il faut un plan solide avant d’avancer. ». Résultat ? Le premier se sent bridé, frustré de ne pas pouvoir exprimer sa créativité. Le second pense que l’autre […]
Communication et Relations Interpersonnelles,Non classé
Le besoin d’expression en entreprise : partager ou cadrer, comment reconnaître les deux profils
07
Oct
Oct
Dans vos équipes, vous avez sûrement remarqué que certaines personnes aiment parler et échanger tandis que d’autres s’expriment surtout pour organiser et structurer le travail. Ces comportements traduisent deux façons différentes de répondre au besoin fondamental d’expression, un aspect souvent méconnu mais essentiel pour améliorer la collaboration, réduire les tensions et booster la performance collective. […]
PREDOM et la RH
Questionnaires RH : Comment passer du simple diagnostic à l’action concrète avec Prédom
02
Oct
Oct
De plus en plus d’entreprises utilisent des questionnaires RH pour mieux comprendre leurs collaborateurs : tests de personnalité, styles de communication, rapports de force… Ces outils permettent d’analyser les comportements, les motivations et les préférences individuelles. Mais une question cruciale demeure souvent : “Que faisons-nous vraiment avec ces résultats ?” Même si les résultats sont […]
30
Sep
Sep
Chaque collaborateur a ses forces, ses préférences et sa manière de travailler. Mais lorsqu’on observe l’équipe dans son ensemble, il devient possible de dégager des tendances globales grâce au profil moyen. Le profil moyen est une version “anonyme” du profil d’équipe. Il ne met pas en lumière chaque individu, mais révèle la personnalité collective, les […]